Caja de Ingenieros, cooperativa de crédito y de servicios financieros y aseguradores, lanza “FLEXI” un nuevo modelo de trabajo híbrido que combina las ventajas del trabajo presencial en equipo de siempre con los aprendizajes adquiridos en estos últimos años de la mano de la digitalización.

Tras la adecuación de su horario de atención presencial en oficinas de la red comercial realizado en 2021, el Grupo da un paso más incorporando la flexibilidad en el modelo de trabajo de su equipo profesional de Servicios Generales. “FLEXI” ofrece dos modalidades de acuerdo a las necesidades de cada área del Grupo; Start Up y Balanced según se realice 1 o 2 días de teletrabajo a la semana, respectivamente.

“FLEXI es un cambio cultural en nuestra manera de trabajar y de relacionarnos y que, como formato híbrido, nos permite preservar la cercanía, proximidad, trabajo en equipo y colaboración de siempre incorporando innovaciones tecnológicas; sustentado en la confianza y con un enfoque en el equipo humano que es clave en nuestro modelo de Entidad Cooperativa”, ha compartido Isabel Sánchez, Directora de Personas de Caja de Ingenieros.

Esta combinación de trabajo presencial y en remoto se alinea con las tendencias del mercado laboral en los últimos años. Por ello, el Grupo Caja de Ingenieros lanza un modelo basado en la confianza, la planificación, la transversalidad y la orientación a resultados que se adapta a las necesidades de los profesionales y que busca retener y potenciar el talento interno.

“Este cambio de alto valor sitúa a Caja de Ingenieros como una Entidad innovadora y pionera en la adaptación de su organización a las tendencias de futuro” afirma Joan Cavallé, Director General de Caja de Ingenieros.

Con este nuevo modelo, Caja de Ingenieros se suma a la evolución que ha provocado la digitalización en la manera de trabajar, velando por el bienestar de sus profesionales y poniendo a su disposición los medios necesarios para poder realizar su trabajo de forma efectiva. “FLEXI” es solo el punto de partida. Se trata de un modelo que requiere seguimiento, innovación y adaptación.

“FLEXI” será de adhesión voluntaria y revocable y estará disponible para más del 50% de la plantilla del Grupo. Para ello, se formalizará una novación contractual que recogerá la modalidad de cada ámbito y, en la modalidad BALANCED, se abonará la compensación prevista en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, así como lo recogido en el convenio colectivo.

En estos últimos años, el Grupo Caja de Ingenieros ha llevado a cabo un plan de inversiones específico para dotar a toda su plantilla de equipos y móviles corporativos culminando dicho plan con el lanzamiento de este nuevo modelo. Asimismo, se encuentra inmerso en un ambicioso proyecto de readaptación de los espacios corporativos para adecuarlos a las nuevas necesidades del equipo profesional y al modelo de trabajo híbrido. Estas primeras actuaciones verán la luz en el tercer trimestre del ejercicio y se extenderán durante todo el año 2023.

“FLEXI” se suma al conjunto de medidas que el Grupo pone a disposición de sus profesionales para favorecer la conciliación, el bienestar y el compromiso como la flexibilidad para la realización de la jornada laboral entre las 8h y 20h, según necesidades, la realización de jornada intensiva los viernes, además de otros periodos, o el programa de bienestar corporativo implementado en 2021, entre otros.